Minimální mzda 2026 a její dopad na docházkový systém
Každoroční zvyšování minimální mzdy má přímý dopad na výpočty v docházkovém systému – od základních sazeb přes příplatky za noční práci až po odměny z dohod. Zaměstnavatelé musí zajistit, aby jejich systém evidence docházky pracoval s aktuálními hodnotami. V tomto článku se podíváme na změny minimální mzdy pro rok 2026 a jak je správně promítnout do docházkového systému.
Minimální mzda 2026 – přehled změn
Nové sazby
Vláda České republiky pravidelně zvyšuje minimální mzdu nařízením. Pro rok 2026 se minimální mzda opět zvyšuje, což ovlivňuje nejen základní odměňování, ale i řadu odvozených veličin. Docházkový systém musí tyto změny reflektovat od prvního dne platnosti.
- Zvýšení hodinové i měsíční minimální mzdy
- Úprava zaručených mezd podle skupin prací
- Změna rozhodné částky pro odvod pojištění u DPP
- Dopady na výpočet příplatků vázaných na průměrný výdělek
Zaručená mzda a skupiny prací
Kromě minimální mzdy existují úrovně zaručené mzdy odstupňované podle složitosti práce do 8 skupin. Docházkový systém propojený s mzdovou agendou by měl automaticky kontrolovat, zda zaměstnanec za odpracované hodiny dosahuje alespoň zaručené mzdy odpovídající jeho skupině prací.
Co aktualizovat v docházkovém systému
Sazby příplatků
Některé příplatky jsou vázány na průměrný výdělek, jiné na minimální mzdu. Docházkový systém musí správně rozlišit:
- Příplatek za noční práci – nejméně 10 % průměrného výdělku
- Příplatek za práci v sobotu a neděli – nejméně 10 % průměrného výdělku
- Příplatek za práci ve ztíženém prostředí – nejméně 10 % minimální mzdy
- Příplatek za práci ve svátek – 100 % průměrného výdělku
Kontrola limitů u dohod
Změna minimální mzdy ovlivňuje také limity pro odvod pojištění u dohod o provedení práce. Docházkový systém evidující brigádníky na DPP musí aktualizovat rozhodnou částku, při jejímž překročení vzniká povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění.
Jak provést aktualizaci správně
Aktualizaci sazeb v docházkovém systému je třeba provést k datu účinnosti změny, nikoliv zpětně. Doporučujeme:
- Zkontrolovat nastavení systému nejméně měsíc před účinností změny
- Ověřit, že dodavatel docházkového systému vydal odpovídající aktualizaci
- Provést testovací výpočet na vzorovém měsíci
- Informovat mzdové účetní o provedených změnách
Závěr
Změna minimální mzdy v roce 2026 vyžaduje včasnou aktualizaci docházkového systému. TimeHunter pravidelně aktualizuje své sazby v souladu s legislativními změnami a informuje uživatele o nutných úpravách. Díky TimeHunter máte jistotu, že vaše mzdové podklady jsou vždy v souladu s aktuální legislativou.