Branża · Call center

Ewidencja czasu pracy w call center — zmiany operatorów, dyżury nocne, KPI

Call center z 60 operatorami na zmianach 8-16, 16-24, 24-8, plus weekend i święta. Manager planuje grafik na miesiąc, system pilnuje rotacji i ostrzega o nieobsadzonych godzinach.

Specyfika call center

Call center wymaga ciągłej obsługi: rano (najbusy), popołudniem (średni), wieczorem (mniej). Każda godzina musi mieć obsadę zgodną z prognozą połączeń. Zbyt mało operatorów = długie czasy oczekiwania klientów (SLA spada). Zbyt wielu = strata kasy.

TimeHunter pozwala układać grafik per godzina (a nie tylko per zmiana). Manager widzi heatmapę: rano potrzeba 15 operatorów, po południu 12, wieczorem 6. System auto-sugeruje optymalną obsadę.

Zmiany 8h + rotacja sprawiedliwa

Zmiana ranna / popołudniowa / nocna

Szablony 8h: 8-16 / 16-24 / 24-8. System auto-naliczy nocne (22-6) z dodatkiem 20% (PL) / 10% (CZ).

Sprawiedliwa rotacja zmian

Operator nie pracuje 4 nocek pod rząd. System rozdziela zmiany równomiernie — każdy ma 5 nocek miesięcznie.

Alert nieobsadzonych godzin

Manager planuje grafik → system widzi „środa 14-16 ma tylko 3 operatorów zamiast 8". Czerwony alert.

Integracja z systemem telefonicznym (opcja API)

Call center często ma swój system telefoniczny (Genesys, Avaya, Asterisk). TimeHunter ma API REST — można powiązać czas zalogowania w telefonie ze startem zmiany w TimeHunter. Operator nie musi klikać Start ręcznie — system to robi automatycznie.

Praca zdalna (home office) — w call center to standard

Po pandemii ~60% operatorów call center pracuje zdalnie z domu. TimeHunter pozwala rejestrować pracę zdalną jako osobny typ (z weryfikacją VPN/IP). Manager widzi w grafiku kto pracuje stacjonarnie, kto zdalnie. Stawki mogą się różnić (ryczałt 100 zł/mc za home office).

Case study: Call center, 80 operatorów

Call center BPO obsługujące 3 klientów: telekom, bank, e-commerce. 80 operatorów na 3 zmianach. Przed TimeHunter: 3 grafiki w 3 Excelach (per klient), manager spędzał 10h tygodniowo na układaniu, SLA spadało z powodu nieobsadzonych godzin.

Po wdrożeniu: 1 grafik na wszystkich klientów, heatmapa obsadzenia, alert nieobsadzonych godzin. SLA wzrosło z 75% do 92%, manager zaoszczędził 8h tygodniowo.

Najczęściej zadawane pytania

Czy integruje się z systemem telefonicznym?
TimeHunter ma REST API. Twoja firma IT może łatwo podpiąć Genesys/Avaya/Asterisk żeby auto-startował zmianę gdy operator zaloguje się w telefonie.
Czy obsługuje pracę zdalną?
Tak. Home office = osobny typ rejestracji. Opcjonalnie weryfikacja VPN/IP (operator musi być w sieci firmy). Stawki mogą się różnić od stacjonarnej.
Czy mogę planować obsadzenie per godzina, nie tylko per zmianę?
Tak. Heatmapa pokazuje wymaganą obsadę per godzina (np. rano 15, popołudniem 12). System auto-sugeruje zmiany żeby pokryć każdą godzinę optymalnie.
Czy rotuje zmiany sprawiedliwie?
Tak. Konfigurujesz „max 2 nocki pod rząd", „min 5 nocek miesięcznie". System układa grafik zgodnie z zasadami. Brak ulubieńców managera.
Czy mogę śledzić KPI operatora?
TimeHunter mierzy czas obecności, nie liczbę połączeń (do tego potrzebny system telefoniczny). Ale raport pokazuje: godziny pracy, godziny przerwy, opóźnienia rozpoczęcia zmiany.
Ile kosztuje dla call center 80 osób?
Plan Pro: 17 zł × 80 = 1360 zł/mc. Pełne API do integracji, heatmapa obsadzenia, KPI. 14 dni za darmo bez karty.

Wypróbuj 14 dni za darmo

Rozpocznij 14-dniowy okres testowy. Bez karty kredytowej, pełna funkcjonalność.

Powiązane strony

This website uses cookies

We use cookies to ensure proper functioning of the service, analyze traffic and personalize content. Learn more in our Privacy Policy